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成为世界人

                   -------奥利凯人力资源战略和开发原则

  "发展人就是发展企业的核心竞争力"是奥利凯人力资源战略思想。
  奥利凯yzc888亚洲城坚持“没有最好,只有更好”的企业理念,坚信:一流的人才是建设一流企业的基础,始终把优异的人才作为企业的创业之基、竞争之本、发展之源,形成了能者优先、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气,以独特的人才战略、开阔的事业发展视野、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。 
  “创新是国家、民族的灵魂”,公司在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,建立科学的人力资源管理体系,在实现企业大目标的同时,给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。使每一个有能力、有事业心的人都能在建设奥利凯的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。 
  以人为本:不仅要造就有成就的人才个体,而且着力培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更要发挥人才之智力密集型功能;不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能;不仅要利用内脑、而且要利用外脑。 
  人才渠道:立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;面向全国,吸纳高层次人才;注重与国际接轨,寻找外籍管理者、专家的支持。 
  人力资源开发层面:高层形成职业精英团队;内部实施全员培训;外部正面影响客户、公众。 
  用人原则:知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潜力; 
       容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律; 
       用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会; 
       做人:以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱; 
  公司使人才个体生涯成长规划与企业人力资源发展目标相互匹配,员工与企业一同成长。.建立员工正常晋升机制,使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才。对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,委以重任。 
  “天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,与时俱进的人力资源管理理念与规划、指导思想,使奥利凯yzc888亚洲城成为人文科技的胜地。
  我们为朝气蓬勃的新生力量不断加盟而自豪,更为勤勉敬业、忠诚奉献的老员工而骄傲,并希望有更多有志人士加入奥利凯空调事业的行列,更多的人关注我们企业的发展!